정규직 수습기간에 알아두면 좋은 4가지 사항

급여

정규직 수습기간의 급여는 회사별로 다를 수 있지만, 일반적으로 정규직의 60~80% 수준으로 지급됩니다. 수습기간이 끝나고 정규직이 되면 급여가 인상됩니다.

직종

수습기간은 새롭게 입사한 직원이 회사의 업무와 문화를 익히기 위해 마련된 기간입니다. 따라서 수습기간 동안에는 다양한 직종을 경험할 수 있습니다. 이를 통해 자신의 적성과 회사의 필요성을 파악하는 데 도움이 됩니다.

퇴사

수습기간 동안 퇴사를 하게 되면 실업급여를 받을 수 없습니다. 또한, 수습기간 중에 퇴사를 하면 회사에서 지급한 급여나 교육비를 반납해야 할 수 있습니다.

4대 보험

정규직 수습기간 동안에도 4대 보험(건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험)이 적용됩니다. 4대 보험은 직원이 일할 때 발생할 수 있는 위험에 대비하기 위한 보험으로, 질병이나 상해 시 의료비 지원, 연금 지급, 실업 시 지원금 지급 등을 보장합니다.

자주하는질문(FAQ)

Q1. 정규직 수습기간의 급여는 어떻게 되나요? A1. 정규직 수습기간의 급여는 일반적으로 정규 사원의 급여보다 낮게 설정됩니다. 하지만 기업마다 정책이 다를 수 있으므로 채용 시 계약서를 확인하는 것이 중요합니다.

Q2. 수습기간 동안 어떤 직종을 맡게 됩니까? A2. 수습기간 동안 맡는 직종은 기업과 부서에 따라 다릅니다. 일반적으로 신입 사원에게 회사 업무를 파악하고 핵심 역량을 익히는 기회를 주기 위해 다양한 직무를 경험하게 됩니다.

Q3. 수습기간 중 퇴사할 수 있나요? A3. 정규직 수습기간 동안 퇴사할 수는 있지만, 계약서에 명시된 위약금을 지불해야 할 수 있습니다. 또한, 채용 시 제공받은 지원금이나 교육비의 일부를 반환해야 할 수도 있습니다.

Q4. 수습기간 동안 실업급여를 받을 수 있나요? A4. 정규직 수습기간 동안 실업급여를 받을 자격이 없습니다. 정규직 수습기간은 고용 관계로 간주되기 때문입니다.

Q5. 수습기간 동안 4대 보험은 적용됩니까? A5. 정규직 수습기간 동안도 정규 사원과 마찬가지로 건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험 등 4대 보험이 적용됩니다.